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獎罰兌現(xiàn)的審批手續(xù)要完善;兌現(xiàn)獎罰的比例要適當且符合公司規(guī)定,達到能夠真正調(diào)動員工積極性的作用。
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判斷題
考核要實事求是,力求科學(xué)合理,各責任中心的不可控成本納入項目經(jīng)理中心經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組書面確認,不能脫離實際而人為調(diào)整考核結(jié)果。
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判斷題
做到定期對當期責任成本執(zhí)行情況進行考核、兌現(xiàn),實現(xiàn)職工收入與考核結(jié)果(責任盈虧)掛鉤,即“第二掛鉤”。
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