多項選擇題

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。

A.若勞動者有更好的工作而未履行勞動合同，用人單位可以追究勞動者的違約責(zé)任
B.若勞動者因患病等原因失去履行合同的能力，用人單位可以和勞動者解除勞動合同
C.若用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整而不再需要雇傭勞動者，用人單位可以無條件解除勞動合同
D.用人單位與勞動者均可無條件解除勞動合同衡

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單項選擇題

在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。

A.按照以完成任務(wù)為期限的勞動合同處理
B.按照固定期限勞動合同處理
C.按照集體勞動合同處理
D.按照無固定期限勞動合同處理

單項選擇題

對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

A.用人單位自與勞動者確立勞動關(guān)系之日起，向勞動者每月支付二倍的工資
B.用人單位自與勞動者確立勞動關(guān)系之日起，向勞動者每月另外支付二倍的工資
C.用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資
D.用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月另外支付二倍的工資

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用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。

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在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。

對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。

在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。

對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。