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人格會(huì)影響個(gè)體的工作績效。
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動(dòng)機(jī)測驗(yàn)題目表面效度(即從題目表面是否容易看出出題人的意向和答案傾向)過高,應(yīng)聘者容易表現(xiàn)出較高的社會(huì)贊許性。
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日常觀察評(píng)定下的量化測評(píng)結(jié)果是對(duì)品德測評(píng)的準(zhǔn)確值。
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