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工作分析是指對某一特定的工作做出崗位調(diào)查、崗位信息的收集與分析、崗位評價和分級,并確定該崗位工作職責、權(quán)限及任職資格條件等活動的總稱。
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針對銷售人員的激勵主要有傭金制、底薪制和混合制三種方式。
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實習(xí)是指勞動者在企業(yè)內(nèi)部進行不同崗位的輪換。
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