A.人們是否努力只與其期望值有關(guān)B.人們的工作績效取決于他的能力大小、努力程度和對所需完成任務(wù)的理解程度C.獎勵與工作績效關(guān)系不大D.員工會與他人比較,如果認為自己的獎勵不公平,員工不會感到滿意
A.基層管理幅度以1:4為宜B.不能實行雙重領(lǐng)導(dǎo)C.個人利益要服從集體利益D.管理原則是個原則問題,不能死板遵行
A.法約爾理論是韋伯理論的基礎(chǔ)B.沒有組織行為學(xué),古典組織理論不可能產(chǎn)生C.對生產(chǎn)的關(guān)注顯然要早于對戰(zhàn)略的關(guān)注D.質(zhì)量管理理論是管理科學(xué)理論的源泉