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一般來說,現(xiàn)代酒店2-3年要進(jìn)行一次客房或餐廳范圍的局部改造,每過5-6年必須進(jìn)行一次從里到外的全面改造。
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酒店招聘的第一原則是雙向選擇,其次是效率優(yōu)先。
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晉升規(guī)劃是根據(jù)酒店的人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu),擬訂員工的提升政策和晉升路線,包括晉升比例、平均年薪、晉升時(shí)間、晉升人數(shù)等指標(biāo)。
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