A.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法衡量的是員工的個人特性 B.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的有效性和可靠性都較強(qiáng) C.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法的優(yōu)點是考核目標(biāo)明確,導(dǎo)向性強(qiáng) D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
A.績效管理是一個完整的管理過程 B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié) C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高 D.績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升
A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定 B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的時間間隔來確定 C.招聘各個階段通過的人員比例越高,招聘的時間越短 D.招聘錄用的階段越多,招聘開始的時間應(yīng)該越晚