A.吸引和雇用到優(yōu)秀員工 B.提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感 C.降低企業(yè)的人工成本 D.減少員工的偷懶行為 E.促進(jìn)員工流動(dòng)
A.資本價(jià)格上升必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升 B.勞動(dòng)力需求量上升會(huì)導(dǎo)致資本價(jià)格上升 C.勞動(dòng)力需求量下降會(huì)導(dǎo)致資本價(jià)格上升 D.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降 E.資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升
A.在企業(yè)存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場的條件下設(shè)計(jì)晉升競賽才有意義 B.晉升競賽不應(yīng)對企業(yè)的利益造成損害 C.晉升競賽中的運(yùn)氣成分越少,員工參與晉升競賽的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)烈 D.晉升風(fēng)險(xiǎn)越高,當(dāng)前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計(jì)得越小 E.晉升競賽的失敗者也應(yīng)得到部分補(bǔ)償,否則大家就不愿意參與競賽