(1)人力需求量預測。 (2)人力資源環(huán)境預測。 (3)人力合理結(jié)構(gòu)預測。 (4)人力減員量預測和補充量預測。
(1)人力資源的規(guī)劃與決策; (2)人員的招聘與更新; (3)人員的配置和組織使用; (4)人力資源的評價。