A.替換領(lǐng)導(dǎo)者以適應(yīng)環(huán)境B.替換情境以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者C.改變領(lǐng)導(dǎo)者以適應(yīng)情境D.改變情境以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者
A.相互作用、相互影響B.領(lǐng)導(dǎo)者可以駕馭組織文化C.領(lǐng)導(dǎo)者指導(dǎo)組織文化的發(fā)展方向,并培育和建設(shè)著組織文化本身D.組織文化影響領(lǐng)導(dǎo)者的精神風(fēng)貌,影響著領(lǐng)導(dǎo)者的處事方式和行為模式
A.技術(shù)技能B.人事技能C.管理技能D.概念技能