A、重測(cè)信度 B、穩(wěn)定性信度 C、評(píng)分者信度 D、同質(zhì)性信度
A、高級(jí)管理知識(shí)型人才 B、中級(jí)管理知識(shí)型人才 C、高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才 D、中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才
A、確定合格候選人的各種可能來(lái)源 B、選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘 C、審查并更新人才空缺崗位的工作說(shuō)明書(shū) D、進(jìn)行全面深入的綜合分析,審核并確定人才空缺崗位