你可能感興趣的試題

多項選擇題

對于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓(xùn)需求。

A.組織分析（戰(zhàn)略層面分析）
B.任務(wù)分析（工作層面分析）
C.人員分析（個人層面分析）
D.戈爾茨坦三層次分析法

多項選擇題

期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）

A.針對同一個項目對所有參與人設(shè)置相同的獎勵
B.設(shè)置合適的培訓(xùn)項目的目標(biāo)難度，不宜過難
C.想辦法提高員工參加培訓(xùn)的行為預(yù)期
D.獎勵什么要適合各種人的不同需要，要考慮效價
E.對參加培訓(xùn)的員工設(shè)置一定的物質(zhì)和精神獎勵，如獎金、晉升、提級、表揚(yáng)等
F.盡可能加大培訓(xùn)項目的目標(biāo)難度

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組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。

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對于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓(xùn)需求。

期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）

組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。

對于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓(xùn)需求。