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問答題
【簡答題】張某是廣東某合資大酒店的服務員，根據(jù)工作需要，每天晚上工作5小時，沒有休息日。2002年9月的第一個星期天，張某提出每周應有休息日，并要求在這個星期六處理家務，請求部門經(jīng)理批準。但部門經(jīng)理不予批準，理由是張某每日工作5小時，每周工作的時間比國家法定的40小時還要少，因此，不能再有休息日。為此，雙方發(fā)生爭議。張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
答案：
該酒店的做法是錯誤的，仲裁委因而會支持張某的請求，因此該酒店應給予張某每周一天的休息日。滿足標準工時制的要求不僅需要符合...
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問答題
【案例分析題】某兒童服裝廠縫紉車間共招用100多名農民工，訂立的勞動合同一般為一年，最多的為兩年期限。職工都希望在合同期內多掙些錢，因此，廠方便在合同里約定每天工作12小時，廠里按照規(guī)定支付加班工資。工作了半年以后，職工邱某、任某感到工時過長，非常疲勞，提出不愿再加班的請求。廠方以加班是職工個人自愿，且在勞動合同里作了規(guī)定，不加班就是違反合同，要承擔違約賠償責任為理由，不答應邱某、任某的請求。為此雙方發(fā)生爭議，邱某和任某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位不再安排他們加班加點，并駁回對方賠償?shù)囊?。請為邱某和任某撰寫申訴書。
答案：
申請取消每日工作12小時的工作制，按照勞動合同法中的8小時工作制工作。
問答題
【案例分析題】某兒童服裝廠縫紉車間共招用100多名農民工，訂立的勞動合同一般為一年，最多的為兩年期限。職工都希望在合同期內多掙些錢，因此，廠方便在合同里約定每天工作12小時，廠里按照規(guī)定支付加班工資。工作了半年以后，職工邱某、任某感到工時過長，非常疲勞，提出不愿再加班的請求。廠方以加班是職工個人自愿，且在勞動合同里作了規(guī)定，不加班就是違反合同，要承擔違約賠償責任為理由，不答應邱某、任某的請求。為此雙方發(fā)生爭議，邱某和任某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位不再安排他們加班加點，并駁回對方賠償?shù)囊蟆Ｇ衲澈腿文车囊笫欠窈侠?為什么？
答案：
合理，《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，...
