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相較于外部招聘,內(nèi)部招聘對應(yīng)聘者的工作時(shí)間和績效沒有嚴(yán)格要求。
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隨著職位的升高,招聘地點(diǎn)和范圍要縮小。
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生產(chǎn)企業(yè)管理人員的界定我們要以結(jié)果論英雄。
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