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在企業(yè)處于艱難時(shí)期,家族成員往往會(huì)犧牲自身利益,去維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng);而非家族成員則會(huì)離開企業(yè)。
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家族企業(yè)的主要職能通常是與照顧和養(yǎng)育好家庭成員密切相聯(lián)的。
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家族企業(yè)的發(fā)展壯大和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的變更不會(huì)引起家庭文化的改變。
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