A.職位在不同的企業(yè)中對企業(yè)的價值不同 B.特定企業(yè)的薪酬哲學和文化不同 C.不同企業(yè)所處的地理位置和勞動力市場存在差異 D.以上原因都有可能
A.該職位的薪酬中的浮動比例就應該越小,底薪的比例相對較高 B.該職位的薪酬中的浮動比例與底薪的比例應該平均分配 C.該職位的薪酬中的浮動比例就應該越大,底薪的比例相對較低 D.該職位的薪酬中的浮動比例與底薪的比例可以是任意分配
A.工作評價方法中的基準職位定價法 B.工作評價方法中的設定工資調整法 C.非工作評價方法中的直接定價法 D.非工作評價方法中的當前工資調整法