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由于人員選拔是個復(fù)雜的過程,所以應(yīng)關(guān)注最終結(jié)果的質(zhì)量,而不是該過程中每一步工作的質(zhì)量。
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在獵取高級人才時,企業(yè)首先需在標準流程的基礎(chǔ)上準確地描述崗位職責(zé)和任職資格。
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要確定合適的招聘渠道,應(yīng)對招聘成本收益進行計算,從中選擇效率較高的。
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