A.離職人員離職的真實原因,導(dǎo)致離職的主要事件 B.員工尋找到新的工作單位以及福利待遇 C.對公司的工作環(huán)境以及內(nèi)部人際關(guān)系的看法 D.對所在部門或公司層面需要改進的合理化建議 E.對離職后本崗位后續(xù)工作展開的建議以及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃等
A.實現(xiàn)公平、公開、公正的就業(yè)環(huán)境 B.實現(xiàn)人盡其才,適才使所的人力資源配置 C.實現(xiàn)社會各種勞動服務(wù)的交換 D.實現(xiàn)人力資源的流動,即人力資源使用的支配權(quán)(企業(yè)層次)的轉(zhuǎn)移
A.美國的“功績晉升制” B.日本的“年功序列制” C.德國的“功績晉升制” D.美國的“年功序列制”