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面試法
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是一種在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段的甄選技術(shù),是由表及里地測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的方法
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答案:
通常是用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進行了解和驗證。
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錄用人員數(shù)量評估主要從三方面進行,分別為錄用比、()和招聘完成比。
答案:
應(yīng)聘比
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