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多項選擇題

在人員選拔的方法與運(yùn)用上，對應(yīng)聘者的工作動機(jī)的測試，通?？梢暂^為合適地采用（）這些方法。

A.心理測試
B.行為描述法
C.面試
D.情境模擬
E.筆試

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多項選擇題

鑒于中高級管理人員在組織中的重要性和應(yīng)具備獨(dú)特的素質(zhì)要求，因此，對此類人員的招聘應(yīng)注重（）這些方面的問題。

A.主要負(fù)責(zé)人應(yīng)親自挑選
B.不能忽視應(yīng)聘者品德的考察
C.強(qiáng)化應(yīng)聘者的背景調(diào)查
D.在單位內(nèi)部培訓(xùn)未來的管理者
E.延長試用期
F.從外部招聘中高層管理者

多項選擇題

招聘過程中的特殊政策包括（）。

A.禁止未成年人就業(yè)的法律
B.照顧特殊群體就業(yè)的法律
C.下崗與失業(yè)群體的法律
D.招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定
E.勞務(wù)外派人員的法律

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