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A.績效考核的前期基礎(chǔ)工作做好了就意味著方案的實(shí)施會水到渠成
B.對績效考核的推動實(shí)際上是對考核過程的一個控制
C.績效考核是一個需要人來驅(qū)動的工作，在這個過程中，企業(yè)內(nèi)部的人事經(jīng)理以及直線經(jīng)理都扮演著同樣的角色
D.在績效考核過程中，人事經(jīng)理和直線經(jīng)理的職責(zé)是一樣的

A.可能會受到企業(yè)高管層不同人員個性偏好以及對企業(yè)使命的認(rèn)知等因素的引導(dǎo)
B.既跟國家宏觀的環(huán)境有關(guān)，也跟所處行業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部的管控條件有關(guān)
C.可以通過在企業(yè)內(nèi)部的進(jìn)行大范圍的交流、調(diào)研，了解情況來獲得答案
D.是指如何調(diào)整各個方面的資源來實(shí)施新的戰(zhàn)略的問題了