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矩陣模式的人力資源開發(fā)部門的缺點(diǎn)在于不了解職能部門的業(yè)務(wù)和需要。
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傳統(tǒng)的職業(yè)生涯觀點(diǎn)認(rèn)為組織所面臨著競(jìng)爭激烈的外部市場(chǎng)環(huán)境。
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