你可能感興趣的試題

以下情形簽訂勞動合同，哪些勞動合同無效（）。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的
B.勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
C.用人單位與勞動者協(xié)商修改部分勞動合同內(nèi)容的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

多項選擇題

在制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮（）。

A.是否配合了用人單位戰(zhàn)略
B.是否有利于產(chǎn)品市場壟斷
C.是否具有外部競爭力
D.是否具有內(nèi)部公平性

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趙某在某公司工作2年，但并未與該公司簽訂勞動合同，若需認(rèn)定趙某與該公司的勞動關(guān)系可參照（）。

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以下情形簽訂勞動合同，哪些勞動合同無效（）。

在制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮（）。

趙某在某公司工作2年，但并未與該公司簽訂勞動合同，若需認(rèn)定趙某與該公司的勞動關(guān)系可參照（）。

以下情形簽訂勞動合同，哪些勞動合同無效（）。

在制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮（）。