A.收入 B.福利 C.個人能力 D.個人興趣
A.獎勵制 B.增加養(yǎng)老保險等社會福利 C.技術(shù)成果入股制度 D.對技術(shù)與管理骨干實行持股制或股票期權(quán)制
A.傾向與對機會視而不見 B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式 C.“倒霉蛋”容易自怨自艾 D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗