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一個單位拿出一部分中層管理職位進行公開競爭上崗,但事前傳出消息:“所有職位已經被各種關系戶內定,公開競爭只是走過場作秀”,最終導致許多有意競聘的員工放棄參加競聘。這說明非正式組織的一致性對組織造成了損害。
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下屬的忠誠是否屬于對領導者個人的忠誠以及對個人忠誠度的高低,都有賴于下屬對領導者魅力指標因素的考量。
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下屬的忠誠雖然是下屬與領導之間的互動,但更多地取決于領導者自身。
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