問答題

【案例分析題】

張某是一個工程師,1996年7月,他與某工廠簽訂了無固定期限勞動合同。公司原來的作息制度為早上九點(diǎn)上班,下午五點(diǎn)半下班,中午休息一小時。2008年8月,為了響應(yīng)錯時上下班的政府號召,公司通過新的作息制度,規(guī)定上午八點(diǎn)上班,下午四點(diǎn)半下班,中午休息一小時。
張某在公司征求意見時表示反對。2008年11月,張某向勞動爭議仲裁委員會提出請求,要求仲裁委員會撤銷單位新的作息制度。

張某的請求是否有法律依據(jù)?是否屬于勞動爭議,為什么?

答案: 張某的請求沒有法律依據(jù)。該爭議不屬于勞動爭議。因為張某的主張不是本人在工作時間方面的權(quán)利主張,而是對于規(guī)章制度的適用,不...
題目列表

你可能感興趣的試題

微信掃碼免費(fèi)搜題