A.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部區(qū)分薪酬等級的數(shù)量B.它主要是指薪酬有哪幾部分構(gòu)成C.體現(xiàn)了薪酬等級之間的薪酬變動(dòng)范圍D.表明了組織內(nèi)部不同職位薪酬水平的排列形式
A.薪酬領(lǐng)先策略 B.市場跟隨策略 C.拖后策略 D.混合薪酬策略
A.人力資源規(guī)劃B.工作分析C.招聘錄用D.薪酬管理