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問答題
【簡答題】簡述特殊業(yè)績薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施的基本環(huán)節(jié)。
答案：
（1）明確特殊績效目標(biāo)
（2）評定和認(rèn)可特殊績效
（3）確定獎勵方式和水平
（4）保證特殊業(yè)績薪酬實(shí)施的公平性
（2）評定和認(rèn)可特殊績效
（3）確定獎勵方式和水平
（4）保證特殊業(yè)績薪酬實(shí)施的公平性
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問答題
【簡答題】簡述特殊業(yè)績薪酬的作用。
答案：
（1）確保激勵制度的完整性
（2）提高企業(yè)的戰(zhàn)略柔性讓員工發(fā)揮更大的自主性與創(chuàng)造性是保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵
（2）提高企業(yè)的戰(zhàn)略柔性讓員工發(fā)揮更大的自主性與創(chuàng)造性是保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵
問答題
【簡答題】簡述設(shè)計(jì)業(yè)績加薪方案時(shí)要考慮的問題。
答案：
（1）采用業(yè)績加薪的兩個前提
（2）確定加薪的幅度
（3）控制加薪總額
（4）確立加薪基礎(chǔ)
（5）明確加薪時(shí)間
（6）應(yīng)用業(yè)績矩陣
（2）確定加薪的幅度
（3）控制加薪總額
（4）確立加薪基礎(chǔ)
（5）明確加薪時(shí)間
（6）應(yīng)用業(yè)績矩陣
