步驟: (1)崗位的橫向分類。 (2)崗位的縱向分類。 (3)編制崗位等級規(guī)范。 (4)建立企業(yè)崗位分類圖表。
區(qū)別: (1)研究對象不同。 (2)實施性質不同。 (3)實施范圍不同。 (4)實施的難度不同。