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問答題
【案例分析題】某企業(yè)在招聘啟示中這樣描述某管理崗位；具有很強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，男女不限等。該招聘啟事常常令應(yīng)聘者一頭霧水，不知道自己是否符合條件，有時(shí)候連招聘人員也一問三不知。這就導(dǎo)致了招聘工作“廣種薄收”，效率低下。如何認(rèn)識(shí)工作分析對(duì)員工招聘的作用？
答案：
①通過工作分析，明確崗位職責(zé)和任務(wù)，為招聘者提供有關(guān)工作的詳細(xì)信息。
②明確應(yīng)聘者需要具備的素質(zhì)水平，為招聘者...
②明確應(yīng)聘者需要具備的素質(zhì)水平，為招聘者...
問答題
【案例分析題】某企業(yè)在招聘啟示中這樣描述某管理崗位；具有很強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，男女不限等。該招聘啟事常常令應(yīng)聘者一頭霧水，不知道自己是否符合條件，有時(shí)候連招聘人員也一問三不知。這就導(dǎo)致了招聘工作“廣種薄收”，效率低下。該工作說明書編寫中存在的問題是什么？
答案：
存在問題是：
①對(duì)工作說明書的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)認(rèn)識(shí)不清。
②對(duì)工作職責(zé)界定不清。
③工作說明書的...
①對(duì)工作說明書的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)認(rèn)識(shí)不清。
②對(duì)工作職責(zé)界定不清。
③工作說明書的...
