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職業(yè)錨理論強(qiáng)調(diào)個人的所具有的特性與職業(yè)所需要的素質(zhì)與技能(因素)之間的協(xié)調(diào)和匹配。
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引導(dǎo)性提問采用虛擬的提問方式,目的是為了考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、思維能力和解決問題的能力。
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任務(wù)清單分析系統(tǒng)(TaskInventoryAnalysis,簡稱TIA)是一種典型的人員傾向性工作分析系統(tǒng)。
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