A.公共部門績效評估理論的缺乏 B.文化背景的交叉性 C.被評估者的績效評估悖論 D.評估者的不同立場導(dǎo)致不同的需求
A.信息的壟斷 B.確定評估標(biāo)準(zhǔn)的困難 C.目標(biāo)彈性 D.目標(biāo)多元性
A.呈現(xiàn)出明顯的管理主義傾向 B.推行績效評估的措施很激進,但又具有系統(tǒng)設(shè)計、穩(wěn)步推行的特征 C.以法律的形式加以規(guī)定,使績效評估活動法律化、制度化 D.設(shè)立專門機構(gòu)對公共部門績效評估進行研究