A.政府職能轉(zhuǎn)變遲緩,公共權力運作失范 B.內(nèi)力驅(qū)動型的發(fā)起方式,帶有“運動式”特征 C.創(chuàng)新與形式主義共存,評估受到抵制 D.政府績效與政府成本關系間接
A.有關公共部門績效評估的理論和實踐研究不足 B.公共部門績效評估的規(guī)范化程度不足 C.公共部門績效評估指標體系權重設置不合理 D.評估結果帶有較強的主觀性和不公正性
A.敏感心理 B.折扣心理 C.茫然心理 D.成見心理