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作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
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績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn),先進(jìn)的就是科學(xué)的。
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當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
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