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為了多收入,他們不但努力搞好生產(chǎn),而且注意提高質(zhì)量,降低消耗,部門(mén)、職工頭上都有指標(biāo)。
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隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,無(wú)論對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),還是企業(yè)的部門(mén)、職工來(lái)說(shuō),都增強(qiáng)了責(zé)任感和緊迫感。
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通過(guò)這種分配方式的變革,初步形成了“干多少拿多少”的分配格局。
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