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在團隊建設的動蕩階段,團隊管理者絕不能采取壓制的方法來排除沖突。
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你越是理解他人的角色和職責,就越能配合別人的工作,從而幫助團隊取得高績效。
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一般來說,團隊的成功更依賴于少數(shù)能力超強的成員,而不是團隊力。
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