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大堂經(jīng)理考核結(jié)果應(yīng)作為績(jī)效工資分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)懲、崗位晉級(jí)與職務(wù)晉升、崗位調(diào)整的主要依據(jù)。
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大堂經(jīng)理日常考核由所在營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、內(nèi)勤行長(zhǎng)提出考核意見,報(bào)管轄行人力資源部門審定。
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大堂經(jīng)理的基本職責(zé)是:以客戶為中心,承擔(dān)引導(dǎo)、服務(wù)、營(yíng)銷、操作等“四位一體”職責(zé)。
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