- 搜標(biāo)題
- 搜題干
- 搜選項(xiàng)
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】當(dāng)組織面臨勞動(dòng)力不足的情況，組織可以采用什么樣的措施？而當(dāng)面臨勞動(dòng)力過(guò)剩時(shí)呢？
答案：
對(duì)付員工短缺的措施：
當(dāng)人力資源部門(mén)在對(duì)員工的供給和需求作了分析之后，發(fā)現(xiàn)供給是小于需求的，那么對(duì)于組織而言就...
當(dāng)人力資源部門(mén)在對(duì)員工的供給和需求作了分析之后，發(fā)現(xiàn)供給是小于需求的，那么對(duì)于組織而言就...
你可能感興趣的試題
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】請(qǐng)簡(jiǎn)述技能清單的內(nèi)容。在人力資源規(guī)劃過(guò)程中，技能清單能夠起到什么樣的作用？
答案：
內(nèi)容：組織上一次使用的信息將自然而然的包含到清單中去。能夠被包含到技能清單中去的數(shù)據(jù)絕對(duì)是無(wú)窮無(wú)盡的，而且它必須被處理的...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】有一個(gè)企業(yè)同一個(gè)專業(yè)的人力資源咨詢公司簽訂了一份人力資源管理外包合同。請(qǐng)談一下該企業(yè)可能出于什么樣的目的要這樣做？而這樣做的后果又可能是什么？
答案：
目的：
（1）提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要想提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須從繁瑣的事務(wù)性管理工作中解脫出來(lái)，把精力集中在人...
（1）提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要想提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須從繁瑣的事務(wù)性管理工作中解脫出來(lái)，把精力集中在人...
