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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】使用績(jī)效評(píng)價(jià)體系的主要原因是什么？
答案：
使用績(jī)效評(píng)估體系可以激勵(lì)員工更好的為組織的目標(biāo)服務(wù)，它可以鼓勵(lì)創(chuàng)新，培養(yǎng)責(zé)任感和激發(fā)更好的績(jī)效；同時(shí)它可以規(guī)劃人力資源和...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】為了幫助確定組織的績(jī)效評(píng)估是合法的組織應(yīng)該做些什么？這一過(guò)程中工作分析的角色是什么？
答案：
1.為每個(gè)職位建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和建立評(píng)估準(zhǔn)則。
2.建立關(guān)于何時(shí)鑒定，鑒定時(shí)隔，和誰(shuí)應(yīng)該被鑒定的績(jī)效評(píng)估政策。
2.建立關(guān)于何時(shí)鑒定，鑒定時(shí)隔，和誰(shuí)應(yīng)該被鑒定的績(jī)效評(píng)估政策。
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】美國(guó)殘疾人法案對(duì)于甄選的影響是什么？
答案：
對(duì)美國(guó)殘疾人法案（Disabilities Act）的遵守意味著，雖然身體檢查可以被用于篩選不合要求的應(yīng)聘者，不過(guò)總的說(shuō)...
