A.無論員工有無能力改變的情況均應(yīng)進(jìn)行探討 B.應(yīng)關(guān)注被評(píng)估者的工作態(tài)度而不是工作行為 C.評(píng)估者可以借此傳遞組織期望 D.被評(píng)估者可以向評(píng)估者質(zhì)疑評(píng)估結(jié)果 E.堅(jiān)持對(duì)績(jī)效未達(dá)標(biāo)的員工予以嚴(yán)肅批評(píng)
A.會(huì)導(dǎo)致弱化客戶中心的傾向 B.增加了員工的自主性和對(duì)工作的控制 C.評(píng)估成本低,難度小 D.對(duì)整體績(jī)效中最重要的任務(wù)難以涉足 E.可用來評(píng)估被評(píng)估者的管理能力
A.企業(yè)內(nèi)部協(xié)作部門和供應(yīng)部門的反饋 B.服務(wù)對(duì)象反饋 C.上級(jí)反饋 D.下屬反饋 E.本人反饋