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一個好的招聘系統(tǒng),表現(xiàn)在效益上就是用最小的雇用成本獲得適合職位的最佳人選的過程。
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某家公司,人事經理推薦的候選人經常被用人經理否決,而用人經理看重的人又得不到人事經理的贊同,這很有可能是他們招聘的原則不一致。
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在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為生產與效益部門。
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