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某些招聘主管在對(duì)候選人面試時(shí),對(duì)在著名公司工作過(guò)的候選人盤(pán)問(wèn)得比較簡(jiǎn)單,而對(duì)在小公司工作過(guò)的候選人盤(pán)問(wèn)得非常嚴(yán)格,說(shuō)明該招聘主管違反了招聘中的準(zhǔn)確原則。
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判斷題
目前組織常用的降低招聘成本的方法有兩種,一種是依靠證書(shū)進(jìn)行篩選,還有一種是利用內(nèi)部晉升制度。
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效率優(yōu)先原則在招聘中的體現(xiàn)是,根據(jù)不同的招聘要求,靈活性用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?,不惜一切成本,確保招聘質(zhì)量。
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