你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

薪酬管理的原則中，（）可以確保企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有足夠的吸引力。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性
B.對(duì)內(nèi)具有公平性
C.對(duì)員工具有激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性

單項(xiàng)選擇題

薪酬的廣義理解是指（）

A.薪酬指的是企業(yè)對(duì)員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)付給的相應(yīng)的回報(bào)
B.是員工外在回報(bào)的總和，既包括各項(xiàng)貨幣性和實(shí)物性回報(bào)，還包括外在的非財(cái)務(wù)行回報(bào)
C.使企業(yè)給予員工的內(nèi)在和外在回報(bào)的總和
D.雇傭者與被雇傭者之間的平等交換關(guān)系

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薪酬是一個(gè)比較寬泛的概念，包含了幾方面的內(nèi)容。其中，（）與崗位關(guān)系密切，也與個(gè)人的技能、經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)有關(guān)

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薪酬管理的原則中，（）可以確保企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有足夠的吸引力。

薪酬的廣義理解是指（）

薪酬是一個(gè)比較寬泛的概念，包含了幾方面的內(nèi)容。其中，（）與崗位關(guān)系密切，也與個(gè)人的技能、經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)有關(guān)

薪酬管理的原則中，（）可以確保企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有足夠的吸引力。