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判斷題
多個招聘者一次對同一個應聘者進行提問,這種面試方式屬于小組面試,主要用于考察應聘者的人際溝通能力、洞察與把我環(huán)境的能力、敏捷思考的能力。
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判斷題
行為表述式面試提出的問題一般集中在應聘者過去的行為層面,而情景式面試提出的問題一般圍繞一些假設的情景,前者為了了解應聘者過去的行為,后者傾向管著應聘者與未來行為相關的意向。
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判斷題
結(jié)構(gòu)化面試一般來說比非機構(gòu)化面試更有效,但它的靈活性不如非結(jié)構(gòu)化面試。
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