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成熟企業(yè)和發(fā)展中的企業(yè)在培訓、選配培訓教師的策略上有較大的差異,前者以內部培養(yǎng)和開發(fā)為主,后者以外部聘請為主。
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企業(yè)每年都有大量不同的培訓,在缺乏能力、時間的情況下,應該選擇外訓。
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費用總額法往往是建立在一種或幾種方法基礎上的,對中小型企業(yè)有效發(fā)揮培訓效果有一定的幫助。
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