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多項選擇題

用人單位可以解除勞動合同的情況包括（）

A.勞動者在試用期內(nèi)
B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

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單項選擇題

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)同發(fā)給不低于（）工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的（），患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的（）

A.6個月；100%；150%
B.6個月；50%；100%
C.12個月；25%；50%
D.6個月；30%；50%

單項選擇題

用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.20%
B.25%
C.30%
D.50%

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