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招聘計劃的制定與審批是由人力資源部門負(fù)責(zé)。
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通過管理人員接替圖,使得組織既對其內(nèi)部管理人員的情況非常明了,又體現(xiàn)出組織對管理人員職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)注。
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德爾菲法要求專家進(jìn)行討論決定企業(yè)的人力資源規(guī)劃。
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