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崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式,但是我們最為關(guān)心的是崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系。
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在崗位評價(jià)后,企業(yè)根據(jù)其確定的薪酬結(jié)構(gòu)線,將眾多類型的職務(wù)薪酬歸并組合為若干等級,形成一個(gè)薪酬等級系列。
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崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法,它們兩者的共同特點(diǎn)是都要確立標(biāo)準(zhǔn)。
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