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高穩(wěn)定薪酬模式主要優(yōu)點就是容易進行成本核算。
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在戰(zhàn)略性薪酬管理理念下,企業(yè)大多數(shù)的時間花費在薪酬服務與溝通,制定薪酬戰(zhàn)略計劃。
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職位薪酬體系中,晉升和基本薪酬之間的關聯(lián)性加大了員工提高自身技能和能力的動力。
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