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對員工工作能力的考核通常一個(gè)月要考核一次。
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運(yùn)用滾動計(jì)劃法時(shí)應(yīng)注意滾動間隔期的選擇,要與企業(yè)的具體情況相結(jié)合。
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績效考核主要具有四大功能:信息攝取功能、評價(jià)功能、行為導(dǎo)向功能和激勵(lì)約束功能。
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